當硅谷未來的歷史學家回顧2017年時，他們將看到美國最強大的科技公司和創(chuàng)造這些公司的風投生態(tài)系統(tǒng)受到政界人士和公眾前所未有的審查。硅谷的創(chuàng)新引擎產(chǎn)生了無數(shù)的技術(shù)進步，但是假新聞之爭和對性騷擾女企業(yè)家的揭露給今年的硅谷蒙上了一層陰影。下面我們來簡要回顧一些最重要的事件。

　　取得的成就

　　2017年，舊金山灣區(qū)的大型科技公司比以往任何時候都忙，AI是其中許多公司的首要任務。在眾多AI項目中，谷歌推出了TensorFlow Lite——其開源機器學習軟件的一個輕量版本，加速了公司對AI的采用。新版本讓AI能在手機和冰箱、揚聲器等家用電器上運行。通過發(fā)布ParlAI——一個讓研究人員更輕松地構(gòu)建會話式AI系統(tǒng)以及將不同的方法結(jié)合到機器對話中的平臺，F(xiàn)acebook也推動了AI軟件的發(fā)展。

　　AI硬件也取得了進展。半導體公司Nvidia總部位于圣克拉拉市，其GPU成為許多機器學習應用的首選芯片。研究實驗室和公司大量購買這種GPU，這讓Nvidia的股票價格一年比一年高。Nvidia推出了許多新的AI產(chǎn)品，并展示了其技術(shù)的創(chuàng)造性應用。谷歌也發(fā)布了一款新的機器學習芯片——Cloud TPU，通過高速數(shù)據(jù)連接將TPU連接至云端，從而形成強大的AI超級計算機。

　　無人駕駛汽車和增強現(xiàn)實(AR)是硅谷科技公司的另兩個優(yōu)先級。今年，Alphabet旗下的Waymo以及Uber、Lyft和特斯拉都發(fā)布了與交通相關的重大消息：Waymo決定在美國鳳凰城測試無人駕駛汽車，Uber決定斥資10億美元從沃爾沃那里購買24000輛無人駕駛汽車。(這個過程中也出現(xiàn)了一些問題，例如Uber、Waymo之間的知識產(chǎn)權(quán)盜竊官司可能會持續(xù)到2018年)。在AR領域，谷歌和蘋果都為他們的智能手機和平板電腦推出了AR軟件開發(fā)套件，這應該會將AR技術(shù)帶入大眾市場。

　　對硅谷的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)而言，2017年也是忙碌的一年。2016年預測的“科技獨角獸或估值10億美元或更高的私營公司即將瓦解”并沒有實現(xiàn)。風投公司的總體投資也再次增加。根據(jù)美國國家風投協(xié)會和PitchBook 10月份公布的數(shù)據(jù)，風投在2017年達到十年來的最高水平。這鼓舞了硅谷的創(chuàng)業(yè)公司，盡管有跡象表明，由于更多的錢流向獨角獸，早期公司的融資開始放緩。

　　存在的問題

　　有關俄羅斯通過在Facebook、Twitter、YouTube和其他平臺上發(fā)帖來影響2016年美國總統(tǒng)大選結(jié)果的爭議導致美國國會今年對社交媒體公司進行了嚴格審查。 Facebook CEO扎克伯格最初并不接受其平臺可能被俄羅斯操縱以影響投票這一看法。后來的事實表明，俄羅斯帖子出現(xiàn)在1.26億人的News Feed中，這一數(shù)字遠遠超過Facebook最初估計的1000萬人。這引發(fā)了一場前所未有的爭論：如何控制Facebook和其他流行網(wǎng)絡的力量。

　　整個一年，令人不安的證據(jù)時不時出現(xiàn)，它們表明硅谷的社交媒體平臺沒能有效管控內(nèi)容。為了應對出現(xiàn)在其平臺上的一系列暴力視頻和仇恨言論，5月份Facebook宣布將再增加3000名員工(共4500名)來審查那些可能違反公司的社區(qū)標準的內(nèi)容。YouTube也被批評沒做足夠的工作來處理不良內(nèi)容。12月初，YouTube說自己的所有者谷歌打算在明年將審查團隊擴展至1萬多人，以審查可能違反其政策的材料。

　　增加審查人員并不能解決問題。在2018年及之后的時間里，硅谷的挑戰(zhàn)將是找到更好的技術(shù)工具來使用。在這方面，AI將是至關重要的。YouTube表示，在因促進暴力極端主義而被移除的視頻中，機器學習算法已對其中的98%進行了標記。在這些內(nèi)容被上傳到Y(jié)ouTube的兩個小時內(nèi)，這些算法幫助減少了近一半的內(nèi)容。這令人鼓舞，但社交媒體公司需要想出更有效的解決方案。

　　硅谷——更普遍的是技術(shù)行業(yè)——急需做的另一件事情是解決對婦女根深蒂固的歧視。 2月份，Uber前雇員Susan Fowler在博客上發(fā)布了一篇文章，揭露了Uber的有毒文化。這引發(fā)了一次內(nèi)部審查，最終導致Uber CEO Travis Kalanick的下臺。這篇文章也引發(fā)了對科技界里的性別歧視更廣泛的討論。自2017年有報道說女企業(yè)家被一些男風投家和其他著名硅谷人物性騷擾以來，這種討論變得越來越緊迫。

　　在《MIT科技評論》的一次采訪中，領英創(chuàng)始人Reid Hoffman呼吁技術(shù)領導者加大力度打擊性別和種族歧視。他是一位備受尊敬的硅谷投資者，今年6月曾敦促其他風投宣誓對企業(yè)家的性騷擾行為采取零容忍態(tài)度。

　　隨著科技公司的規(guī)模越來越大，他指出“你有責任做好，你的標準要更高。” 硅谷一直很擅長迫使其他行業(yè)做出改變，2018年它應該更努力地改變自己。

　　編譯：鄧桂華。本文來自innovationamerica