5月7日消息，據(jù)CNBC報(bào)道，按照《多德-弗蘭克華爾街改革與消費(fèi)者保護(hù)法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)規(guī)定，美國(guó)公司今年首次被要求公布員工薪酬中位數(shù)和CEO薪酬中位數(shù)之間的比率。有意思的是，科技行業(yè)中的薪酬中值截然不同。例如，F(xiàn)acebook員工薪酬中位數(shù)是亞馬遜員工的8倍。

　　在科技行業(yè)，許多首席執(zhí)行官都領(lǐng)著微薄的薪水，并通過(guò)股票期權(quán)獲得大部分薪酬，實(shí)際比率并不是很明顯。例如，Alphabet首席執(zhí)行官拉里·佩奇(Larry Page)2017年的薪酬僅為1美元。但是，他擁有Alphabet 42.5%的B類股票，價(jià)值近500億美元。所以將他的工資與員工薪酬進(jìn)行對(duì)比毫無(wú)疑義。

　　不過(guò)，看看科技行業(yè)員工薪酬中位數(shù)差別還是很有意思的。薪酬中位數(shù)(包括工資和其他福利)在公司總薪酬中占據(jù)中間位置，但不包括首席執(zhí)行官的薪酬。亞馬遜和特斯拉都雇傭了倉(cāng)庫(kù)和工廠工人，所以他們的薪酬中位數(shù)比那些主要提供白領(lǐng)工作的公司要低。

　　這些計(jì)算不包括為公司工作的獨(dú)立承包商。例如，F(xiàn)acebook和谷歌都通過(guò)人力資源公司雇傭了許多低工資的內(nèi)容審核人。如果這些員工的工資被包括在內(nèi)，薪酬中位數(shù)將會(huì)更低。而且，只有在12月31日財(cái)年結(jié)束的公司，才需要在最新報(bào)告中公布自己的薪酬中位數(shù)比率，因此蘋果、Snap和微軟等都不在其列。