8月21日消息，據(jù)國外媒體Slate報道，美國人樂于共享他們的房子和汽車，催生了一個又一個數(shù)十億美元規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。下一個被共享的是保姆。

　　隨著照顧孩子的費(fèi)用超過了住房、食物和交通費(fèi)用，父母們正在尋找新的省錢方式。尋找高質(zhì)量的家庭護(hù)理可能會演變成一場零和游戲，因?yàn)榧彝プo(hù)理和日托中心的供應(yīng)不足正困擾著城市、郊區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。父母通常更喜歡雇用一個保姆來專門照料他們家里的孩子，而不是找日托中心照顧孩子，因?yàn)樵谀切┑胤胶⒆涌赡軙�得不到同等的關(guān)注。但是，專門的家庭護(hù)理服務(wù)的價格大多數(shù)的家庭都無法承受，尤其是在一些大都市地區(qū)，最低工資已經(jīng)至少接近于每小時15美元。共享安排——保姆定期照顧來自兩個家庭的孩子——既可以讓那些原本雇不起保姆的家庭變得雇得起一個保姆，又可以提升保姆的經(jīng)濟(jì)收益——他們每年的收入比專為一個家庭工作要多出幾千美元。

　　直到最近，想和其他家庭共用保姆的家庭自行去謀劃這件事情。他們通過各種在線渠道來尋找群組，其中包括Craigslist、Facebook和區(qū)域性的網(wǎng)站。他們大多數(shù)都聘不起收費(fèi)最高可達(dá)5000美元的中介機(jī)構(gòu)來給家庭牽線搭橋，調(diào)查家庭背景履歷，以及與其他家庭一道去面試保姆。但有一家公司正尋求將這些非正式安排轉(zhuǎn)變?yōu)楣蚕斫?jīng)濟(jì)中的又一個賺錢機(jī)器。

　　總部位于多倫多的Nanny Lane公司今年早些時候開始推出這種牽線搭橋的服務(wù)，它是CareGuide旗下眾多的網(wǎng)站之一。該公司最近獲得了600萬美元的新融資，計(jì)劃未來一年將員工人數(shù)增加一倍至80人。自稱CareGuide “首席執(zhí)行爸爸”的約翰·菲利普·格林(John Philip Green)表示，他可以預(yù)見他的網(wǎng)站將會把共享經(jīng)濟(jì)帶到兒童保育領(lǐng)域。“如果你想想在Airbnb出現(xiàn)之前旅游業(yè)和酒店業(yè)是什么樣子，那么住宿和早餐就只是九牛一毛了。”他補(bǔ)充道，“Airbnb已經(jīng)催生了一個價值200億美元的產(chǎn)業(yè)。他們重新定義了這個行業(yè)，并規(guī)范化了私人房屋租住價格。”

　　“市面上沒有任何專門幫助家庭共享保姆的服務(wù)——這是大約一年前令我們感到震驚的一件事情。”格林指出，“保姆匹配類服務(wù)有很多——我們運(yùn)營的服務(wù)是最大型的服務(wù)之一——但它們并不適合提供保姆共享服務(wù)。你必須得連接不同的家庭，促進(jìn)他們之間的交流對話。”

　　要使用這個網(wǎng)站，家庭和保姆會發(fā)布他們的資料來說明他們的需求和經(jīng)驗(yàn)。然后，他們可以通過網(wǎng)站進(jìn)行通訊聯(lián)系，面試可能符合他們要求的人。這一服務(wù)是免費(fèi)的。該公司還為大約1200個家庭管理薪酬和其他的事務(wù)，每月收費(fèi)80美元。Nanny Lane專注于紐約、舊金山、芝加哥和休斯頓的市場，不過它也能夠向全美各地的人提供服務(wù)——它的公司員工會為偏遠(yuǎn)地區(qū)的家庭和保姆提供匹配服務(wù)。

　　Nanny Lane平臺不允許家庭給保姆提供低于他們所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時薪。該公司鼓勵家庭支付比獨(dú)自雇一個保姆少三分之一的錢，而不是少付一半的錢。格林舉例說道，如果一個家庭每月支付3000美元請保姆，他們選擇與另一個家庭共用保姆，那么這個家庭會被建議每月支付2000美元。如此一來，保姆每月會共計(jì)得到4000美元，這樣能夠反映出保姆在照顧兩個家庭的孩子時所承擔(dān)的責(zé)任變得更大。

　　保姆共享正讓許多原本從未想過雇用保姆的家庭都能夠負(fù)擔(dān)得起。Nanny Lane的發(fā)言人表示，共用一個保姆可以為一個家庭一年節(jié)省超過1.3萬美元。

　　“我們是一個教師家庭，共享是我們雇得起保姆的唯一途徑。”俄勒岡州波特蘭市的一名高中英語和特殊教育講師梅里·岡薩爾維斯·約翰遜(Merri Gonsalves Johnson)說道，“去年，我們兩個家庭每月合共支付3000美元。今年我們每月各自支付的金額將增加100美元，即1600美元。”

　　因?yàn)槁?lián)邦移民政策越來越嚴(yán)厲，保姆價格上漲，供給量減少。但即便如此，仍存在保姆工作過度和所得報酬過低的現(xiàn)象。對于他們來說，Nanny Lane平臺上正規(guī)化的雇用流程和家庭給出的時薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，帶來了保障。根據(jù)國際保姆協(xié)會2017年的一項(xiàng)調(diào)查，保姆的時薪中值從2012年的16美元上升至2017年的18美元。研究還發(fā)現(xiàn)，越來越多的保姆獲得帶薪休假和年度加薪。

　　在兒子Elyan兩年前出生以后，瑪吉·施瓦茨(Maggie Schwartz)和若埃勒·施瓦茨(Joelle Schwartz)夫婦決定與舊金山的另一個家庭共用一個保姆。若埃勒擔(dān)心雇保姆會花掉她一般的薪水。在舊金山灣區(qū)，保姆每小時的工資很容易就能達(dá)到25美元。施瓦茨夫婦與另一個家庭以每小時30美元的價格共同雇用了一個保姆。這樣，保姆每小時能多賺5美元，兩個家庭也能節(jié)省費(fèi)用。

　　這對夫婦最近搬家了，通過Nanny Lane雇用了一個保姆。他們在該網(wǎng)站上發(fā)布信息尋找其他的家庭共用保姆，不過他們在新城市提供的時薪與他們在舊金山給共享保姆提供的時薪是一樣的。“現(xiàn)階段，對我們來說，尋找家庭共用保姆完全不是為了節(jié)省費(fèi)用，”瑪吉說，“我們是為了給Elyan找到一個可以與之建立密切關(guān)系的人。我們有兩個朋友在共用一個保姆，他們的孩子就像親兄弟一樣。他們從小就在一起了。

　　這種共享安排也使得家庭和保姆之間的關(guān)系變得更加復(fù)雜。“當(dāng)你為兩個家庭工作時，你必須考慮在一個家庭的孩子生病的時候，該怎么辦——你還會去另一個家庭嗎?”31歲的艾琳·康威(Eileen Conway)說。她從20歲起就一直在做保姆，目前正通過Nanny Lane在新澤西州霍博肯地區(qū)尋找一份同時給兩個家庭當(dāng)保姆的工作。“在如何撫養(yǎng)和管教孩子的問題上，兩個家庭也必須要保持一致——否則保姆就會左右為難，對誰都沒有好處。”

　　與共享經(jīng)濟(jì)中的其它公司一樣，Nanny Lane不太可能會緩解美國許多家庭雇不起保姆的問題。不過，就像共享出行服務(wù)和Airbnb一樣，該網(wǎng)站也希望重塑一個亟需徹底改革的行業(yè)。