如果說企業(yè)是穿云破霧的飛機，那么員工便是組成飛機的一個個部件;如果說企業(yè)是屹立不倒的城墻，那么員工便是組成城墻的一塊塊基石。企業(yè)的不斷前進與良好發(fā)展離不開每位員工的辛勤付出和共同努力，員工是企業(yè)發(fā)展的重要引擎，是企業(yè)進步的有力保障。反過來，企業(yè)對員工的關(guān)愛，不僅可以讓員工感受到溫暖，激勵他們更熱忱的投入工作，還能極大的建立歸屬感、凝聚向心力，為企業(yè)文化建設增添溫度。
中國三星為真正惠及員工一直進行著一系列貼心的員工關(guān)愛活動。“Work Smart”是三星在全公司范圍內(nèi)推廣的企業(yè)文化，旨在提高工作效率的同時，促進員工家庭與工作的平衡，實現(xiàn)組織和個人的共同成長發(fā)展。與此文化不謀而合，近日，中國三星電子發(fā)動員工關(guān)愛活動Family Day，將每周三定為員工“家庭日”，督促大家在這一天更有效率地完成手頭的工作，準時下班，陪家人一起吃大餐!自此，每周三17:30，公司內(nèi)將會播放音樂提醒大家準時下班，同時各任員及部門長也將提醒大家并以身作則。這時候，如果你依然埋頭在工位前，與電腦依依不舍，人事部的同事則要放大招了。據(jù)了解，17:30~18:00，他們將分頭前往各樓層關(guān)燈，為敦促大家準時下班施行“強制手段”。
企業(yè)為關(guān)懷員工制定的Family Day
除此之外，踐行對員工關(guān)愛，中國三星還切實幫助員工有效解決實際問題和困難。對于困難員工，三星工會加強履行困難員工幫扶職能。2016年中國三星旗下148家公司均投入相當規(guī)模的資金作為幫扶專項資金。為孕期和哺乳期的女性員工的特殊關(guān)懷，中國三星公司還專門設置了關(guān)愛舉措。其中，惠州三星電子為安撫孕期、哺乳期女員工，不僅減少她們的工作量，還定期舉辦孕期、哺乳期相關(guān)教育講座和心理輔導，開展的“溫馨、舒適、環(huán)保、童話”為主題的幸福媽媽生產(chǎn)線——Mother Line，讓準媽媽和新媽媽在溫暖有愛的環(huán)境中舒心工作。
另外，三星在維護員工權(quán)益方面，也有很完善的制度。在2016年，員工勞動合同簽訂率和集體合同簽訂率均達到100%。在員工錄用政策上，中國三星不斷增加對本地員工的任用，減少韓方人員數(shù)量，啟用更加了解中國國內(nèi)情況的中國員工，不僅利于公司的長遠發(fā)展，還為經(jīng)營所在地減少就業(yè)壓力。在中國三星內(nèi)部，“愿意傾聽員工訴求”是三星一直以來民主管理所秉持的文化。中國三星充分發(fā)揮組織和工會代表的作用，保障員工的民主管理權(quán)力。2016年工會入會率達99%，通過工會搭建了員工與公司、員工與員工之間良好的溝通橋梁。其中，天津三星視界移動為加強員工間、部門間以及上下級間的溝通，開展充滿韓國特色的“烤肉懇談會”。2016年6月，天津三星通信技術(shù)舉行了“津樂匯”，針對員工最為關(guān)心的12個問題，與260名員工進行零距離溝通和交流。
員工workshop大拓展
重視豐富員工的業(yè)余生活，東莞三星視界積極倡導員工健康生活，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加同好會活動。2016年該公司同好會數(shù)量達25個，主要有運動、文化、藝術(shù)等類別，全年展開783次，共計20957人次參加，培養(yǎng)了員工積極向上的生活態(tài)度。
秉承“人才第一”的理念，中國三星為員工提供施展才華提供廣闊舞臺的同時，還非常重視培養(yǎng)員工的各項能力和職業(yè)素養(yǎng)。自2001年起中國三星與北京大學合作開發(fā)了專門為骨干管理人員定制的短期MBA課程，致力于提升學員的綜合管理能力和戰(zhàn)略性思維。除此之外，中國三星總部每年定期開設英語、韓語培訓班，幫助員工掌握多門語言，了解不同國家的文化。
英語、韓語培訓班剪影
當員工視企業(yè)為家庭，視同事為家人，才是一個優(yōu)秀的企業(yè)環(huán)境。作為一家本地化企業(yè)，三星在注重技術(shù)創(chuàng)新的同時，更關(guān)心并鼓勵員工的積極發(fā)展。“周三不加班”，雖只是員工關(guān)愛活動的一項微小舉措，卻蘊含著公司對員工的滿滿關(guān)懷，相對未來三星還將越來越多的員工關(guān)愛活動落到實處。
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