剛剛，全球知名職場社交平臺領(lǐng)英發(fā)布了2018年最具前景職業(yè)排行，這份名單可能會讓藝術(shù)家、社區(qū)組織者、教師、汽車修理工、護(hù)理人員這些基本上不從事信息技術(shù)工作或研究該技術(shù)的人沮喪。

　　名單上的許多職業(yè)彼此之間非常相似(如軟件工程經(jīng)理、工程經(jīng)理、數(shù)據(jù)工程師、程序經(jīng)理)，甚至那些嚴(yán)格上講與計算機(jī)工程無關(guān)的職業(yè)都涉及支持一款與其相關(guān)的產(chǎn)品。“藥劑師”、“醫(yī)院醫(yī)師”(hospitalist，專門照顧醫(yī)院病人的醫(yī)生)和“主任醫(yī)師”成功上榜，分別位列18、19和20。名單上超過3/4的職業(yè)可能出現(xiàn)在同一家公司，而這家公司很可能就在硅谷。

　　完整名單如下：

　　職業(yè)和底薪中位數(shù)

　　1、項目負(fù)責(zé)人(Engagement Lead)$ 93000

　　2、軟件工程經(jīng)理 $ 148000

　　3、客戶成功經(jīng)理 $ 82300

　　4、解決方案架構(gòu)師 $ 134000

　　5、銷售總監(jiān) $ 145000

　　6、工程經(jīng)理 $ 130000

　　7、項目經(jīng)理 $ 100000

　　8、產(chǎn)品經(jīng)理 $ 105000

　　9、數(shù)據(jù)科學(xué)家 $ 113000

　　10、企業(yè)客戶經(jīng)理 $ 180000

　　11、技術(shù)項目經(jīng)理 $ 140000

　　12、財務(wù)分析師 $ 65000

　　13、數(shù)據(jù)工程師 $ 107000

　　14、前端工程師 $ 104000

　　15、網(wǎng)站可靠性工程師 $ 155000

　　16、財務(wù)總監(jiān) $ 135000

　　17、戰(zhàn)略客戶經(jīng)理 $ 125000

　　18、藥劑師 $ 124000

　　19、醫(yī)院醫(yī)師 $ 232000

　　20、主任醫(yī)師 $ 250000

　　為了進(jìn)行上述排名，領(lǐng)英從自己的整個網(wǎng)站上收集數(shù)據(jù)，并根據(jù)5個因素來判斷一個職業(yè)是否“有前景”：高薪、職業(yè)發(fā)展空間極大、在美國有大量空缺、空缺數(shù)量一年比一年多、各個地區(qū)都有需求。(單空缺數(shù)量增長這一個因素或許就能說明為什么“項目負(fù)責(zé)人”位居榜首。該職位的空缺數(shù)量增長了425%，名單上其他所有職位的增長率在25%到40%之間，只有少數(shù)幾個在慢慢接近100%。)

　　也許所有公司都認(rèn)為自己是科技公司，另外一種可能是這個調(diào)查是不公允的，只代表了那些正在使用領(lǐng)英的人而不是更廣泛的人。(人們?nèi)栽谛蘼�、開巴士、制作家具，不是嗎?)一些人會從這份名單中看出，高校藝術(shù)和人文科學(xué)的影響力日漸式微，這可能讓他們有點不舒服;還有一些人覺得在世界上最聰明的那些人中，沒有足夠的人去從事治病、治理一個分裂的國家、保護(hù)弱勢群體、解決社會差距、教育子孫后代等工作，這份名單也可能讓他們有點不舒服。

　　另一個與該名單相關(guān)的擔(dān)憂是：在大多數(shù)情況下，想要申請這些空缺職位的女性將處于不利地位。從事STEM(科學(xué)Science、技術(shù)Technology、工程Engineering、數(shù)學(xué)Mathematics)領(lǐng)域的女性仍不多，這與一個驚人的新調(diào)查結(jié)果無不相關(guān)——在STEM領(lǐng)域，50%的女性工作者有被性別歧視的經(jīng)歷。

　　領(lǐng)英還發(fā)布了公司“最需要的技能”名單，這些技能與上述最具前景職業(yè)密切相關(guān)：

　　云和分布式計算

　　統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)挖掘

　　中間件和集成軟件

　　Web架構(gòu)和開發(fā)框架

　　用戶界面設(shè)計

　　軟件修改控制系統(tǒng)

　　數(shù)據(jù)顯示

　　SEO / SEM營銷

　　移動開發(fā)

　　網(wǎng)絡(luò)和信息安全

　　對于非技術(shù)人員來說，一個較好的消息是，公司“最需要的軟技能”涉及更廣泛的一系列能力和親和力，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、協(xié)作和時間管理。

　　另外，作為一個提醒，皮尤研究中心的一項研究預(yù)測，未來的雇主將尋求那些擁有智能機(jī)器沒有的技能的人。編碼技能也許將一直受到重視，此外還將包括創(chuàng)造力、批判性思維和情緒智力。

　　編譯：鄧桂華。本文來自nextgov