近日，數(shù)百名谷歌員工舉行了罷工游行，在紐約的一個(gè)公園中抗議公司對(duì)性騷擾的處理方式。據(jù)悉此次在全世界范圍內(nèi)的谷歌員工都進(jìn)行了抗議活動(dòng)，紐約的活動(dòng)也是都柏林、倫敦、東京、柏林和其他幾個(gè)城市的一部分。

　　員工表示，此次抗議主要是針對(duì)安卓之父Andy Rubin在對(duì)員工進(jìn)行性騷擾后獲得9000萬(wàn)美元離職的事件。員工們要求谷歌建立一個(gè)更為透明、更有效的處理不當(dāng)性行為的程序，并要求改善滋生性騷擾和攻擊的文化。

　　谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai也在本周早些時(shí)候通過(guò)電子郵件給員工道歉，并承諾支持罷工。他表示對(duì)過(guò)去的行為以及給員工帶來(lái)的痛苦深表歉意。在過(guò)去的兩年中，谷歌因?yàn)樾则}擾而解雇了48名員工，其中包括13名高級(jí)經(jīng)理或以上級(jí)別的員工。

　　谷歌的抗議者提出了五項(xiàng)要求，這些要求也被加在了他們的推特中，并在一篇文章中詳細(xì)說(shuō)明了這些要求：

　　1.結(jié)束騷擾和歧視案件中的強(qiáng)制仲裁。此外，谷歌員工在與人力資源部開(kāi)會(huì)時(shí)，可以帶一位同事、代表或支持者。

　　2.承諾終止薪酬和機(jī)會(huì)不平等，例如確保在本組織各級(jí)都有有色人種女性，并對(duì)未能履行這一承諾承擔(dān)責(zé)任。谷歌將發(fā)布內(nèi)部報(bào)告，說(shuō)明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業(yè)晉升差距。

　　3.一份公開(kāi)披露的性騷擾透明報(bào)告。這將包括騷擾索賠的數(shù)量和索賠地點(diǎn)，索賠的類型，有多少受害者和被告已經(jīng)離開(kāi)谷歌，以及任何離職補(bǔ)償?shù)膬r(jià)值——比如對(duì)魯賓的所謂賠償。

　　4.一個(gè)明確、統(tǒng)一、全球包容的過(guò)程，以安全和匿名的方式報(bào)告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨(dú)立于其高級(jí)管理層，并讓與谷歌共事的所有人都能接觸到，包括臨時(shí)工和承包商。

　　5.將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執(zhí)行官匯報(bào)，并直接向董事會(huì)提出建議。此外，任命一名員工代表進(jìn)入董事會(huì)。CDO和代表將幫助執(zhí)行先前的要求，并提出修改意見(jiàn)。