據(jù)CNBC北京時間1月23日報道，一份新的聯(lián)邦文件顯示，美國勞工部指控全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文薪酬歧視，導(dǎo)致女性和少數(shù)族裔員工損失了4億美元。

　　據(jù)悉，美國勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室曾在2017年提起訴訟，指控甲骨文系統(tǒng)性地向白人男性員工支付更高的工資。在當(dāng)年晚些時候，該訴訟被擱置，以便美國勞工部和甲骨文調(diào)解糾紛。如今美國勞工部再次聲稱，甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視，甚至聲稱該公司銷毀證據(jù)。甲骨文拒絕回復(fù)媒體的置評請求。

　　美國勞工部指控甲骨文使用兩種方法歧視公司的女性和有色人種。第一個涉及，根據(jù)這些員工先前的工資設(shè)定在甲骨文的初始工資;第二個涉及“引導(dǎo)”這些員工進入工資較低的職業(yè)方向。

　　文件稱，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，將他們調(diào)到低水平職位，并在他們在甲骨文工作的多年里壓低其工資。該機構(gòu)在文件中說，這些做法導(dǎo)致上述員工總共損失了4億美元報酬。

　　美國勞工部還表示，甲骨文強烈傾向于聘用亞洲應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，稱在2013至2016年期間，其招聘的500名高校畢業(yè)生中約90%是亞洲人。此外，甲骨文更傾向于雇傭持有亞洲簽證的人，更具體而言，這有利于壓低這些員工的工資，因為持有簽證的人依賴甲骨文為其提供工作。

　　最后，文件指控甲骨文在案件進行期間“銷毀與招聘程序有關(guān)的記錄。”