根據(jù)《印度經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》的報(bào)道，近日的一份調(diào)查顯示，印度員工對人工智能(AI)工具的適應(yīng)和利用感到自信，達(dá)到了59%，表明明年工作場所可能會(huì)普遍接受AI。然而，僅有19%的調(diào)查雇主已經(jīng)實(shí)施或正在實(shí)施Generative AI等下一代技術(shù)，根據(jù)全球招聘平臺(tái)Indeed的報(bào)告。

　　調(diào)查顯示，有效采用AI的關(guān)鍵部分是確保遵循道德AI原則，42%的受訪者認(rèn)為這是不可或缺的。雇主還認(rèn)為，提高人工智能與人類的合作(37%)以及對員工進(jìn)行再培訓(xùn)/提升技能以滿足技能需求(25%)將是他們希望實(shí)施的關(guān)鍵戰(zhàn)略。Indeed India的銷售總監(jiān)Sashi Kumar表示:“數(shù)據(jù)分析師、軟件工程師、銷售工程師、項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師等職位的普及，顯示了雇主追求的專業(yè)知識(shí)的多樣性。”

　　今年，員工主要關(guān)注生成AI技能(27%)和編程語言(22%)，而雇主則更傾向于招聘具有網(wǎng)絡(luò)安全技能(37%)以及數(shù)據(jù)科學(xué)和分析(29%)等技能的人才。

　　調(diào)查還指出，2024年雇主面臨的一個(gè)重要方面將是與職場戰(zhàn)略對齊Gen Z的期望。多數(shù)Gen Z員工更希望他們的工作場所擁有靈活的工作安排(38%)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的工作(23%)和以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)的環(huán)境(18%)。

　　印度員工對AI的接受度較高，但雇主在采用下一代技術(shù)方面仍有較大的發(fā)展空間。調(diào)查結(jié)果強(qiáng)調(diào)了在科技行業(yè)取得成功的關(guān)鍵在于適應(yīng)性和提升技能。