每次雙選會后，都能收到小伙伴的抱怨，抱怨自己水平和班內的同學不相上下，甚至更強，工資卻沒有別人的高。

　　經過達妹仔細詢問和進一步分析后，發(fā)現主要原因有兩個：

　　1、技術面試：沒有表現出來自己的能力

　　2、人力面試：沒有與人資談薪資的技巧

　　下面達妹就跟大家一起來分析一下這兩個問題。

　　技術面試

　　在技術面試中一般會從3個方面考核個人能力：

　　1、項目的開發(fā)能力

　　2、技術能力的廣度

　　3、技術能力的深度

　　1項目的開發(fā)能力

　　面試中在個人的開場白后面試官會選擇一個簡歷中的項目或者讓面試人自己選擇項目描述，這里主要是檢驗面試人的項目能力，包括項目理解力，溝通能力和思維能力等。

　　選擇哪個項目比較合適?描述和公司的業(yè)務或者和這個職位的業(yè)務相關的項目是一個更好的選擇，因為相關面試官會更了解業(yè)務，所以就要求面試人對項目的描述要更有條理。

　　介紹整個項目的時候最好圍繞以下幾點描述：

　　1、項目的目標，項目主要解決了什么問題，是否能講明白這點非常重要，只有說明白了問題域，才能使項目的實現更合情合理。

　　2、項目是怎么實現的，采用了什么技術，框架，有哪些困難，又是采用什么辦法解決了?這個階段面試人要仔細的思考一下，是主要體現能力的地方。最忌諱簡單的描述實現方式是增刪改查，沒有難點和亮點。有句老話叫：“會者不難，難著不會”，所以當開發(fā)完成一個項目后總是發(fā)現項目沒有什么難度，找不出亮點，其實是已解決的問題都會感覺到比較簡單。所以做完項目后總結一下，回顧一下項目開發(fā)過程中設計的優(yōu)點和缺點，挖掘一下項目的亮點，使項目更飽滿。也不用回避項目中的缺點，項目沒有一蹴而就的，不是所有問題都可以完美解決的，所以不妨說出項目的缺點，如果能給出一個補救措施會更好。

　　3、自己在團隊中是什么角色，做了哪些貢獻?有哪些收獲?重點是哪些收獲，因為以前的都是過去式，將來能在新項目做多少貢獻才是重要的。所以項目中使用到的技術，框架，技巧等，如果能深入研究一下對以后的工作和面試會有比較好的幫助。

　　2技術能力的廣度

　　如果上一條是考察項目開發(fā)能力，后面考察的就是技術點了。

　　關于技術考察，一些企業(yè)會問面試者一些基礎知識點：堆排序/堆排序的時間復雜度/ArrayList和LinkedList優(yōu)勢和劣勢/HashMap和HashTable的區(qū)別等。

　　有的學員覺得工作中用不到，所以沒太注意這些，或者就沒學會，但是拿到高薪的學員都有牢固的基礎知識。

　　1、二八理論，程序中80%的代碼是為了解決20%的場景，所以怎么優(yōu)雅的解決開發(fā)中那20%的場景就需要我們有超出常用知識以外的技術。

　　2、性能優(yōu)化，使用合適的技術可以更高效的實現產品功能，積少成多性能就會有明顯的性能差別。

　　3、寫而優(yōu)則架，隨著工作經驗的累積，大部分人會逐漸走上架構師或者技術經理的管理崗位，項目的架構，技術選型等都需要更多非代碼的技術才能更好的完成。

　　所以良好的技術廣度會使程序員走的更遠。那么作為程序員的我們需要學習哪些知識呢?

　　1、計算機基礎：操作系統(tǒng)，編輯原理，數據結構，算法設計與分析，這些知識可以有助于我們了解計算機軟件基本的運行原理和運行效率。

　　2、應用運行環(huán)境：linux，apache/nginx web服務器，mysql/oracle等db，redis/memcache緩存等，hadoop，mango等nosql數據存儲

　　3、開發(fā)語言：Java語法，JVM，系統(tǒng)框架(spring系列，struts系列，ibatis/hibernate)，各種封裝工具類：apache下的commons系列，常用場景開發(fā)工具包，HttpClient，JSON包，XML解析類，日志輸出工具Log4j等;

　　備注：因為我是Java開發(fā)出身所以這里只列舉Java相關知識

　　4、開發(fā)環(huán)境和項目管理：eclipse/idea等,maven/ant項目管理,svn/git等代碼庫等

　　5、設計思想：面向對象設計思想，OOP七原則，測試驅動開發(fā)等

　　看的這里估計會有很多人犯嘀咕了，完全學會這些要到猴年馬月了。參加達內學習，規(guī)劃學習體系，0基礎系統(tǒng)教學，4個月就可以拿道高薪啦~

　　3技術能力的深度

　　回想一下，剛開始來達內學習的時候，若和一個同學探討某個知識點的的深度和自己了解的差不多，就會感覺不過爾爾;當他講的內容有部分沒有了解過的，就會感覺不錯有料;當這個人講出從來沒有想過或者沒有接觸到的時候是不是有點大牛的感覺。

　　所以推己及人，當面對面試官的時候就某個知識點能講出足夠的深度會給面試官留下深刻的印象，對個人的評價，定級以及入職后的合作都有很大的幫助，因為人會更尊重能力強的人。