在硅谷，最神秘、最讓人好奇的秘密之一就是人工智能專家究竟能領(lǐng)多少薪水和獎(jiǎng)金。最近，一家名叫OpenAI的研究實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了一份不太引人注意的稅務(wù)文件，將一些讓人非常意外的數(shù)據(jù)公之于眾。

　　OpenAI在2016年為組織中一位名叫Ilya Sutskever的頂級(jí)研究員支付了超過190萬美元的報(bào)酬。同時(shí)還向另一位研究員負(fù)責(zé)人Ian Goodfellow支付了80多萬美元，這還是后者在去年3月才加入公司前提下的薪水。兩位人工智能專家都是前谷歌的員工。

　　OpenAI在人工智能領(lǐng)域招聘的另一位員工是機(jī)器人專家Pieter Abbeel，工資為42.5萬美元，但他在2016年6月才加入OpenAI。此前他在加州大學(xué)伯克利分校擔(dān)任教授，這些數(shù)字包括了簽約獎(jiǎng)金。

　　在稅收信息表上，由于OpenAI是一個(gè)非盈利組織，因此被要求公開所有財(cái)務(wù)信息，我們才因此看到了全世界各地的不同組織為人工智能技術(shù)所付出的代價(jià)。另外值得注意的是，OpenAI由于其非營(yíng)利組織的性質(zhì)，因此能夠提供的薪酬可能要低于普通的商業(yè)公司，并且無法提供股票期權(quán)。

　　頂級(jí)人工智能研究人員的薪水直線上升，因?yàn)槟壳斑�沒有太多的人了解這項(xiàng)技術(shù)，全球有成千上萬的公司想要與這些專家合作。根據(jù)來自加拿大獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室Element AI的估計(jì)，目前全球大約有2.2萬人擁有人工智能的獨(dú)立研發(fā)能力，大約是一年前的兩倍。

　　“人工智能領(lǐng)域的人才，現(xiàn)在需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。”Skymind創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Chris Nicholson表示，后者是一家致力于人工智能技術(shù)研發(fā)的初創(chuàng)公司。

　　不僅僅是企業(yè)，大學(xué)和政府部門也對(duì)人工智能專家同樣有需求，同時(shí)還需要人工智能的教育經(jīng)驗(yàn)，能夠培養(yǎng)下一代研究人員和實(shí)踐技能。但在大學(xué)和政府部門獲得的報(bào)酬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的水平。

　　2015年，電動(dòng)汽車廠商特斯拉首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克聯(lián)合一些科技行業(yè)的其他知名人士創(chuàng)辦了OpenAI，并將其總部辦公室設(shè)立在了舊金山硅谷的北面。他們招募了幾位具有谷歌和Facebook工作經(jīng)驗(yàn)的專家，致力于在全行業(yè)范圍內(nèi)推動(dòng)人工智能領(lǐng)域的發(fā)展。

　　除了薪水和簽約獎(jiǎng)金之外，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們通常還會(huì)給員工提供大量的股票期權(quán)，這是OpenAI所無法提供。但對(duì)于理想主義者來說，它有一個(gè)非常“漂亮”的愿景：與全世界分享自己的工作成果，避免人工智能技術(shù)對(duì)人類世界造成威脅。

　　“我拒絕過別人開出比我在OpenAI高出好幾倍的薪水，”Sutskever表示。“因?yàn)槌�了高薪��，這個(gè)組織還追求人工智能更強(qiáng)大的使命，造福全人類。”

　　OpenAI第一年就有大約1100萬美元的開支，其中700多萬用來支付員工薪水和其它福利。該公司在2016共雇傭了52名員工。

　　那些曾在大型科技公司工作過或接受過工作邀請(qǐng)的人在接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪時(shí)表示，就算幾乎沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人工智能新人，也可以在工資和股票上獲得30萬到50萬美元的報(bào)酬，頂級(jí)專家很輕松的就可以拿到上百萬的年薪。

　　在谷歌和Facebook實(shí)習(xí)后加入OpenAI的研究員Wojciech Zaremba在接受《連線》雜志采訪時(shí)表示：“自己的工資讓自己覺得很瘋狂。”雖然他并未透露具體的數(shù)字，但他表示通常大型科技公司可以提供自己真正市場(chǎng)價(jià)值兩到三倍的薪水。

　　據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道的英國(guó)年度財(cái)務(wù)報(bào)告來看，谷歌英國(guó)公司旗下的人工智能實(shí)驗(yàn)室DeepMind，2016年400名員工的成本支出為1.38億美元，平均算下來，每位員工需要34.5萬美元，其中包括研究人員和其他類型員工。

　　像Sutskever這樣專門從事于所謂神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的研究人員，需要通過分析大量數(shù)據(jù)來學(xué)習(xí)復(fù)雜的任務(wù)和算法，從智能手機(jī)的數(shù)字助手到自動(dòng)駕駛汽車，被應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。

　　一些研究人員可能會(huì)需要支付更高的工資，因?yàn)檫@些人很有名，不僅能夠帶來真正的研究成果，而且還具有號(hào)召力，可以吸引更多的同行加入。

　　Sutskever是多倫多大學(xué)研究小組三名成員中的一個(gè)，他們之前創(chuàng)建了計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)。而Goodfellow則發(fā)明了一種技術(shù)，可以讓機(jī)器自動(dòng)模擬出虛假的照片，而這些照片看起來與真實(shí)的照片沒有區(qū)別。

　　“當(dāng)你聘請(qǐng)的一位明星級(jí)研究人員，那么就會(huì)帶來連鎖效應(yīng)。”初創(chuàng)公司Skykmind的Nicholson表示。“他們可以幫你吸引更多的專家，因此還要為此付出更多的代價(jià)。”

　　OpenAI的其他研究人員，包括與Sutskever一起負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的Greg Brockman，在來到OpenAI的第一年并沒有獲得太高的薪水。

　　根據(jù)2016年的納稅申報(bào)表來看，曾擔(dān)任金融初創(chuàng)公司Stripe首席技術(shù)官的Brockman的工資為17.5萬美元。當(dāng)然作為該公司的核心成員，他的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其市場(chǎng)價(jià)值。另外兩名在該領(lǐng)域擁有經(jīng)驗(yàn)的研究人員，盡管很年輕，但2016年的工資分別為27.5萬美元和30萬美元。

　　盡管目前現(xiàn)有的人工智能研究人員數(shù)量還在不斷增長(zhǎng)，但增速還不夠滿足市場(chǎng)的需求。Nicholson表示：“如果說有什么不同的話，那就是市場(chǎng)對(duì)人工智能人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過新增研究人員的數(shù)量。因?yàn)槿斯ぶ悄芗夹g(shù)已經(jīng)從早期的小眾技術(shù)，開始向更大范圍的領(lǐng)域擴(kuò)展。”

　　這就意味著普通的公司很難留住人才。去年，Goodfellow在OpenAI只呆了11個(gè)月之后，就再次回到谷歌。Abbeel和另外兩名研究人員也離開了實(shí)驗(yàn)室，創(chuàng)建了新公司(后來Abbeel又與OpenAI簽約成為了兼職顧問)。還有一名研究人員Andrej Karpathy離開OpenAI之后來到了特斯拉，因?yàn)楹笳咭残枰狝I技術(shù)來研發(fā)自動(dòng)駕駛平臺(tái)。

　　從本質(zhì)上來說，馬斯克是在自己的內(nèi)部挖人。從此時(shí)起，他已經(jīng)從OpenAI的董事會(huì)辭職，該組織表示這也是為了消除“未來潛在的矛盾”。