5月29日消息，據彭博社報道，高通公布了一項新政策：如果公司控制權發(fā)生變化，導致高管職位受到影響，那么他們將有資格獲得經濟補償，這扭轉了長期以來不向高管提供此類支付的政策。

　　在去年到今年初，高通面臨博通的惡意收購。為了提高收購者的門檻和成本，該公司制定了被收購之后向所有員工提供經濟補償的政策。

　　在上周五提交給監(jiān)管機構的一份文件中，高通表示，執(zhí)行副總裁和高級員工獲得的經濟補償是他們目前薪資加年度獎金總和的1.5倍。此外，他們將在一段過渡期內獲得醫(yī)療保險福利。

　　如果公司被轉讓，高通首席執(zhí)行官史蒂夫•莫倫科夫(Steve Mollenkopf)將得到雙倍的薪水和獎金。此前，高通未制定此類面向高管的規(guī)定。

　　文件顯示，這項新政策將有助于確保高通獲得公司高管的持續(xù)關注，并提高他們的忠誠度。

　　許多大型美國公司都制定了類似的政策，即如果公司控制權發(fā)生變化，則高管能夠獲得經濟補償，最高可達其年薪和獎金總和的三倍之多，但包括蘋果和Alphabet在內的許多美國大型科技公司都沒有制定這樣的政策。

　　目前，高通仍面臨許多困難，包括市場份額的下降，以及與監(jiān)管機構和關鍵客戶蘋果在利潤豐厚的授權業(yè)務上的法律糾紛。