據(jù)彭博社北京時(shí)間9月18日?qǐng)?bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間星期一，莎倫·麗絲-賴爾登(Shannon Liss-Riordan)在位于曼哈頓的聯(lián)邦法院提起針對(duì)IBM的集體訴訟。該案原告是3名前IBM員工，他們聲稱IBM解雇他們時(shí)存在年齡歧視。

　　麗絲-賴爾登是波士頓Lichten & Liss-Riordan律師事務(wù)所合伙人，曾受員工委托起訴亞馬遜、Uber和谷歌。

　　前IBM員工在起訴書中稱，“為了打造一支更年輕的員工隊(duì)伍，過去數(shù)年，IBM一直在系統(tǒng)性地裁減年齡較大的員工。”ProPublica 3月份發(fā)表報(bào)告稱，過去6年IBM裁減了逾2萬名年齡在40歲以上的員工。

　　這一訴訟正值IBM裁員行為面臨質(zhì)疑之際。ProPublica報(bào)告利用極其詳盡的數(shù)據(jù)說明，IBM在系統(tǒng)性地違犯與年齡歧視有關(guān)的法律法規(guī)。據(jù)一名知情人士稱，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)已經(jīng)將多起針對(duì)IBM的投訴合并成一起投訴。美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)發(fā)言人未就此置評(píng)。

　　由于沒有及時(shí)抓住云計(jì)算和移動(dòng)科技革命的機(jī)遇，過去10年，IBM在美國、加拿大和其他員工薪酬高的地區(qū)裁減了數(shù)以千計(jì)的員工，以降低成本、重組員工隊(duì)伍。

　　IBM發(fā)言人埃德·巴比尼(Ed Barbini)在一封電子郵件聲明中說，“我們對(duì)員工隊(duì)伍調(diào)整的依據(jù)是技能而非年齡。自2010年以來，我們美國員工隊(duì)伍的年齡沒有什么變化，但技能發(fā)生了很大變化。這是我們一直并將繼續(xù)大力投資員工技能和留任員工的原因，使我們能在這一全新的科技時(shí)代取得成功。”

　　Wigdor LLP律師事務(wù)所律師邁克爾·威力銘(Michael Willemin)表示，如果法官批準(zhǔn)這一集體訴訟案，這將是一場代價(jià)高昂、冗長的法律大戰(zhàn)，最終的結(jié)果可能是IBM向前員工支付數(shù)以億美元計(jì)的賠償款結(jié)束。