近日，澳大利亞獵頭公司Think&Grow聯(lián)合本國國家創(chuàng)業(yè)促進組織StartupAus發(fā)布了“2018年澳大利亞創(chuàng)業(yè)公司薪資指南”報告。該報告分析了2500多人和47家獲得風投的公司的薪資數(shù)據(jù)，以了解創(chuàng)始人給自己和員工支付多少工資。

　　創(chuàng)始人之間及CEO之間的薪水差別很大，前者的薪資在35,000美元到290,000美元之間，后者的從40,000美元到320,000美元不等。

　　創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人的工資往往隨著創(chuàng)業(yè)公司融資增多而逐漸增加，CEO(其中一些可能也是創(chuàng)始人)的薪水并沒有遵循同樣的趨勢。

　　該報告將創(chuàng)業(yè)公司分為三類：融資不超過500萬美元的公司，融資在500萬至1000萬美元之間的公司，以及融資在1000萬至5000萬美元之間的公司。

　　第一類公司的創(chuàng)始人平均工資104,500美元出頭，他們的薪資從35,000美元到290,000美元不等;CEO的平均薪水113,000美元出頭，他們的薪資從40,000美元到260,000美元不等。

　　第二類公司的創(chuàng)始人平均工資增加到148,000美元，他們的薪資從80,000美元到192,000美元不等，最高工資和最低工資之間的差距縮小;CEO的平均薪資大幅上漲至220,000多美元，他們的薪酬在135,000美元到320,000美元之間。

　　第三類公司的創(chuàng)始人平均工資更是增長到176,500美元，他們的工資從150,000美元到200,000美元不等，最高工資為和最低工資之間的差距再次下降;CEO的平均工資降至178,000美元，他們的工資從90,000美元到314,000美元不等。

　　無論CEO是不是創(chuàng)始人，根據(jù)這些數(shù)據(jù)我們看不出CEO的工資有什么明顯的變化趨勢。

　　StartupAus首席運營官Alex Gruszka在一次采訪中解釋說，許多創(chuàng)始人完全把精力放在想法落地和業(yè)務發(fā)展上，一旦取得成功，他們“將獲得非常豐厚的回報”，因此“一開始他們愿意接受很低的工資”。

　　其他員工不太可能持有這種態(tài)度。“說服別人加入公司與你并肩作戰(zhàn)有點難。”Gruzska說。最早加入創(chuàng)業(yè)公司的員工可能會獲得股權，這意味著他們將從公司的成功中獲益，但是“要求沒有股權的員工保持同樣的投入度有些難”。

　　產(chǎn)品負責人的平均薪水接近200,000美元。HR的工資通常約為150,000美元，數(shù)據(jù)工程師和科學家的工資往往超過100,000美元。

　　對于后期階段的創(chuàng)業(yè)公司而言，他們尤其需要開發(fā)人員、數(shù)據(jù)分析師以及產(chǎn)品專家。在StartupAus人才缺口報告中，這三類人才以及HR人才明顯不足。

　　Gruszka指出，后期階段創(chuàng)業(yè)公司通常“非常愿意高薪聘請人才”。他們也不得不這樣，因為他們需要的人才是“全球最受歡迎的人才”。為了招聘到高質量的數(shù)據(jù)工程師或者產(chǎn)品經(jīng)理，“你需要提供真正有競爭力的薪水”。

　　編譯：鄧桂華。