“2019人力資源管理杰出獎”評選近日揭曉，這場由國內領先的人力資源服務機構前程無憂主辦的評選以“跨越新挑戰(zhàn)、智繪新格局”為主題，依據2018年中國企業(yè)人力資源管理對企業(yè)商業(yè)目標的支持，結合企業(yè)在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵等方面的實踐，遴選出代表中國人力資源管理水平的杰出企業(yè)。“2019人力資源管理杰出獎”評選于2018年9月份啟動，最終全國共有10個區(qū)域的799家企業(yè)入選。寧德新能源、金蝶軟件、格力電器、中國農業(yè)銀行、中信銀行、用友網絡、中化集團等知名企業(yè)榜上有名。

　　民營企業(yè)舉足輕重，互聯(lián)網/IT行業(yè)獨占榜首

　　本屆“人力資源管理杰出獎”獲獎企業(yè)中，民營企業(yè)數量依然最多，共344家，占總數的43%;國有企業(yè)138家，外商獨資企業(yè)124家，股份制企業(yè)122家，合資企業(yè)64家;獲獎企業(yè)中有346家上市公司，超過九成業(yè)績及利潤雙增長;員工總數在千人以上的大型企業(yè)607家，占比76%。

　　獲獎企業(yè)的行業(yè)分布方面，互聯(lián)網/IT行業(yè)以126家企業(yè)躍居榜首,房地產行業(yè)以121家企業(yè)拿下了榜眼位置，緊隨其后的是金融和消費品/零售行業(yè)。

　　新挑戰(zhàn)激活組織新能量，人力資源賦能業(yè)務能力

　　2018年企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和變化遠超以往，無論是策略調整、政策和經濟形勢影響又或者是商業(yè)模式的變化，對于組織的影響都非常深刻，杰出企業(yè)的人力資源管理者正是在這種深刻的影響之下，調整人力資源的戰(zhàn)術，重塑企業(yè)文化、盤點人才資源、加大培訓輔導。為企業(yè)面對的新挑戰(zhàn)輸出組織能力，成為每位人力資源從業(yè)者都必然面對的新課題。

　　招聘培訓多元化，雇主品牌知行合一

　　799家杰出企業(yè)2018年的招聘總人數為1112037人，較2017年增長10%。平均每家杰出企業(yè)的應屆生招聘人數為285人，較2017年增長了40%，為歷年最高。2018年杰出企業(yè)的平均員工晉升比例為14.8%，平均調薪幅度為10%，培訓預算超過上年度的杰出企業(yè)超過80.4%。杰出企業(yè)對培訓的重視和預算的充足使得受培訓員工的覆蓋面大大增加，5成以上杰出企業(yè)的培訓覆蓋比超過75%。晉升空間、薪酬福利、培訓發(fā)展依然是杰出企業(yè)吸引和保留人才的最重要的基石。企業(yè)在雇主品牌上加大了投入。校園招聘、獎學金設置不惜重金;對內部員工的福利和關懷層出不窮，涵蓋了衣食住行的方方面面，并能惠及家人;在對外傳播上，杰出企業(yè)提煉企業(yè)雇主賣點并大膽嘗試新媒體手段，無論是辦公環(huán)境、食堂、下午茶還是健身房、圖書室、團建培訓傳遞出來雇主品牌元素，無不反映著HR人在包裝、傳播雇主品牌上的雄心與行動力。

　　前程無憂CEO甄榮輝指出，時代對于人力資源的挑戰(zhàn)來得比想象中更加迅猛，作為人力資源的經營者，招聘只是起點，通過科技手段賦能，通過培訓提升，通過雇主品牌和企業(yè)文化加強人才的歸屬認同。