近日，“青峰財(cái)經(jīng)”等自媒體發(fā)布了《竊聽門風(fēng)波后續(xù)：甲乙丙丁網(wǎng)CEO手撕阿里鐵軍，誰給你的勇氣?》等文章，將一家名為甲乙丙丁的汽車后綜合服務(wù)商推到了風(fēng)口浪尖。

　　這些文章中，有部分的主觀臆想臆測(cè)內(nèi)容，缺少足夠多的“實(shí)錘”，看似真假難辨。而昨天，甲乙丙丁網(wǎng)正式發(fā)布的一則澄清聲明，真相也逐漸浮出水面。

　　“竊聽風(fēng)云”?實(shí)際上是公開場(chǎng)合的“全民目擊”

　　在相關(guān)媒體的報(bào)道中，提到了一封帶有周某錄音剪輯的郵件。這也是整起事件最大的疑點(diǎn)，錄音從何而來，是竊聽還是其他非法手段獲取?對(duì)此，甲乙丙丁網(wǎng)在發(fā)布的聲明中進(jìn)行了澄清，“經(jīng)過內(nèi)部調(diào)查已確定為周某在部門會(huì)議中的發(fā)言，不存在任何公司私錄竊聽的情況。當(dāng)然，我方不排除其他個(gè)人錄制的情況，對(duì)此，我公司將通過司法機(jī)關(guān)對(duì)該錄音進(jìn)行鑒定。”

　　“竊聽”指的是在對(duì)方不知情的情況下，對(duì)聊天記錄、通話記錄等個(gè)人隱私的竊取，這也是法律層面令行禁止的。作為一家公司，是沒有理由、也沒有必要觸碰法律這一紅線的。而會(huì)議錄音、會(huì)議視頻記錄，這些都是再常見不過的信息存儲(chǔ)方式，將一份剪輯之后的正常的會(huì)議錄音解讀為“竊聽”，確有博人眼球，嘩眾取寵之嫌。

　　“竊聽”與“被離職”毫無關(guān)系

　　所謂的“竊聽門”事件一出，有媒體將此次事件與周某的“被辭退”聯(lián)系到了一起，甚至還出現(xiàn)諸多類似“竊聽門“下無人幸免的恐慌情緒的內(nèi)容。

　　甲乙丙丁網(wǎng)對(duì)此進(jìn)行了澄清，“我公司和周某之間的辭退事宜，系我公司正常經(jīng)營(yíng)中的正常人事事項(xiàng)，我公司截止目前均按中國(guó)法律相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定辦理，后續(xù)也將一直秉承尊重事實(shí)和法律的原則依法辦理。” 、“在周某辭退過程中，因索要離職補(bǔ)償未能達(dá)成一致，可能是引發(fā)此次自媒體造謠傳播事件的主要原因。”

　　據(jù)公司已離職的一位員工透露，周某自從擔(dān)任甲乙丙丁COO一職以來，思維方式、工作能力和輸出成果遠(yuǎn)未達(dá)到公司期望，文章中列舉的很多工作要么是別人的工作成果、要么是夸大其詞的所謂成績(jī)，這既是周某一貫的工作作風(fēng)，也可能是公司決定解聘他的主要原因。

　　同時(shí)，甲乙丙丁網(wǎng)在澄清聲明中明確表態(tài)，“所有事項(xiàng)將按照相關(guān)法律處理，既不允許勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵害，也不允許公司受到任何不符合事實(shí)和法律的侵害或詆毀誹謗。”在筆者看來，的確有一些員工，以離職賠償為名，行敲詐勒索之事，自作聰明的為前公司“潑臟水”和抹黑，只會(huì)適得其反，倒不如好聚好散，江湖還能再見。