9月25日消息，據(jù)外媒報(bào)道，45名谷歌員工在一份由他們自己編制的內(nèi)部文件中聲稱(chēng)，他們?cè)诠�司遭受了性別歧視、心理虐待、晉升落空、騷擾和報(bào)復(fù)等不公平對(duì)待。這份文件揭示了在谷歌工作對(duì)很多人來(lái)說(shuō)真的變得很難，即使這家科技巨頭的座右銘曾經(jīng)是“不作惡”。

　　這份文件是谷歌多名員工提交的親身經(jīng)歷故事集，因此凸顯了在谷歌內(nèi)部頻繁發(fā)生的不公平現(xiàn)象。據(jù)谷歌一位現(xiàn)任員工稱(chēng)，谷歌罷工的組織者梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)和克萊爾·斯臺(tái)普頓(Claire Stapleton)發(fā)表了一封公開(kāi)信，稱(chēng)他們?cè)诮M織罷工后遭到報(bào)復(fù)，之后才有人收集文件中的這些故事。

　　此前有媒體9月初就披露了這份文檔的存在，但沒(méi)有完全發(fā)布其中內(nèi)容。三名谷歌現(xiàn)任員工證實(shí)，這份文件與此前披露的文件內(nèi)容相同。不過(guò)，媒體一直未能證實(shí)這份文件中所包含的指控，它始終在公司內(nèi)部流傳。

　　谷歌人力資源部門(mén)人事部副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示：“舉報(bào)不當(dāng)行為需要勇氣，我們希望為提出擔(dān)憂的人提供關(guān)懷和支持。所有向我們報(bào)告的不當(dāng)行為都會(huì)受到嚴(yán)格調(diào)查，在過(guò)去一年里，我們簡(jiǎn)化了員工提出擔(dān)憂的方式，并為谷歌的調(diào)查過(guò)程提供了更高的透明度。我們努力對(duì)我們?nèi)绾翁幚硗对V和我們采取的行動(dòng)保持透明。”

　　一名谷歌員工寫(xiě)道：“我是拉丁裔女性，我從同事那里經(jīng)歷了公然的種族主義和性別歧視。我向經(jīng)理投訴，我的主管知道此事，同事的經(jīng)理、我們的人力資源代表也知道，但最后卻什么都沒(méi)有發(fā)生。有人警告我，如果繼續(xù)投訴，事情將變得非常嚴(yán)重。我確實(shí)感受到了我們經(jīng)常聽(tīng)到的‘保護(hù)男人’主題，但卻沒(méi)有人保護(hù)我這樣的受害者。我認(rèn)為谷歌已經(jīng)不同于以前了。”

　　還有些員工在文件中自稱(chēng)“因報(bào)告有關(guān)色情的玩笑而受到懲罰”，“害怕身體報(bào)復(fù)”，“擔(dān)心10多年的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)生涯因報(bào)告不道德行為而被破壞”，“我舉報(bào)了施虐者，發(fā)現(xiàn)我不是第一個(gè)舉報(bào)的人”，“道德委員會(huì)并不總是那么遵守道德。”

　　一年多來(lái)，數(shù)百名谷歌員工和前員工公開(kāi)反對(duì)該公司，指控受到性騷擾、報(bào)復(fù)和其他形式的歧視。去年，數(shù)千名谷歌員工走上街頭，抗議公司向被指控存在性不端行為的高管支付獎(jiǎng)金。盡管谷歌承諾要做得更好，但員工們還是不斷地提出歧視和報(bào)復(fù)的問(wèn)題。

　　一名谷歌員工寫(xiě)道：“很多女性對(duì)我的經(jīng)理提起投訴，但他卻從來(lái)沒(méi)有受到任何懲罰，人們繼續(xù)在他的領(lǐng)導(dǎo)下遭受折磨。”另一位谷歌員工寫(xiě)道：“加入谷歌后，我對(duì)谷歌的幻想完全破滅了，這里存在公然的厭女癥，報(bào)復(fù)心強(qiáng)的經(jīng)理和心理虐待，所有我認(rèn)為可以避免的東西，在我入職第一年就都遇到了。在某種程度上，我終于松了一口氣，成為谷歌的一部分，即使這需要我通過(guò)分享與許多人相同的經(jīng)歷。”

　　這些谷歌員工在文件中寫(xiě)道：“我舉報(bào)了一個(gè)在玩笑中使用侮辱性字眼兒的同事，但人力資源部沒(méi)有給出確鑿的調(diào)查結(jié)果”，“從加入團(tuán)隊(duì)的頭幾周開(kāi)始，我的經(jīng)理幾年來(lái)就反復(fù)騷擾和歧視我”，“我有證據(jù)表明，我不是團(tuán)隊(duì)中唯一有這種感覺(jué)的人，但沒(méi)有人覺(jué)得說(shuō)出來(lái)會(huì)繼續(xù)保持安全。”

　　一位谷歌員工寫(xiě)道：“我親眼目睹了女性被輕視、侮辱和忽視的幾種情況。作為團(tuán)隊(duì)中任期第二長(zhǎng)的人，我曾多次建議經(jīng)理面對(duì)其中一些問(wèn)題。由于這些建議，我被從技術(shù)主管職位上撤了下來(lái)，和我當(dāng)時(shí)經(jīng)理手下唯一的女性一起調(diào)到了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)。”

　　另一人稱(chēng)：“當(dāng)我在我的前團(tuán)隊(duì)被上級(jí)性騷擾時(shí)，我迅速向經(jīng)理報(bào)告了這件事。但有人告訴我，我‘反應(yīng)過(guò)度’，我應(yīng)該‘忘掉它’。”

　　一名谷歌員工自曝：“這個(gè)系統(tǒng)對(duì)新的谷歌員工和最低層的人不起作用。作惡者得到了第二次機(jī)會(huì)，管理者沒(méi)有被追究責(zé)任，受害者浪費(fèi)了他們的時(shí)間和精力，他們的痛苦和憤怒被消弭無(wú)蹤了。沒(méi)有人道歉，沒(méi)有人承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有免費(fèi)的食物可以支付。”

　　一位要求匿名的前谷歌人宣稱(chēng)：“看到谷歌發(fā)表聲明，聲稱(chēng)該公司為打擊和防止歧視和報(bào)復(fù)所做的事情令人憤怒。事實(shí)是，這家公司通常的做法是掩蓋這些行為，并將受害者和那些報(bào)告不當(dāng)行為的人趕出公司。”

　　這份文件是在谷歌前員工寫(xiě)了兩份不同的備忘錄后發(fā)布的，這兩份備忘錄分別講述了因?qū)儆诜侵抟岷蛻言卸�受到歧視和�?bào)復(fù)的情況。(騰訊科技審校/金鹿)