生成式人工智能工具能夠幫助員工處理工作流程的多個(gè)要素，包括寫(xiě)作、編碼、組織、頭腦風(fēng)暴等。一項(xiàng)研究顯示，盡管人工智能有很多好處，但許多員工由于擔(dān)心人工智能會(huì)影響他們的職業(yè)道德而拒絕使用人工智能。

　　最近，Asana公司發(fā)布了一份題為“人工智能對(duì)工作的影響”的報(bào)告，該公司調(diào)查了包括中高層管理人員和執(zhí)行人員在內(nèi)的4500名受訪者對(duì)工作中人工智能的看法。

　　報(bào)告顯示，26%的受訪員工擔(dān)心使用AI會(huì)被視為懶惰，而五分之一的員工承認(rèn)如果使用該技術(shù)他們會(huì)感到像騙子。更令人擔(dān)憂的是，高達(dá)92%的人擔(dān)心AI被不道德地使用。

　　這三個(gè)發(fā)現(xiàn)都表明需要明確的AI政策，定義什么是被允許和鼓勵(lì)的。

　　當(dāng)被問(wèn)及他們公司的AI政策時(shí)，僅30%的美國(guó)知識(shí)工作者和20%的英國(guó)知識(shí)工作者稱，他們的公司已經(jīng)建立了工作中使用AI的政策或指導(dǎo)方針。

　　盡管存在顧慮，但員工對(duì)AI在工作場(chǎng)所的潛力保持樂(lè)觀。大多數(shù)員工(52%)認(rèn)為AI將幫助他們的公司更有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，包括61%的高管和46%的普通員工。

　　業(yè)界需要制定清晰的AI政策，定義允許和鼓勵(lì)的內(nèi)容，以減輕員工對(duì)被評(píng)判的恐懼，從而充分發(fā)揮AI的效能。