近期，一項(xiàng)由Salesforce進(jìn)行的研究揭示，64%的使用AI的員工承認(rèn)曾將AI生成的工作作為自己的成果。這種行為不僅涉及將AI創(chuàng)造的內(nèi)容冒充為個(gè)人工作，還表現(xiàn)為過度夸大對(duì)生成式AI技能的掌握程度，以在職場(chǎng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　研究覆蓋了14個(gè)國家的超過14，000名員工，由YouGov合作進(jìn)行。其中的一個(gè)關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)是，超過半數(shù)的使用AI的員工在未經(jīng)雇主正式批準(zhǔn)的情況下使用這一技術(shù)。其中，55%的員工在未獲許可的情況下使用AI工具，而40%甚至使用被明令禁止的工具。

　　調(diào)查還顯示，47%的員工相信掌握生成式AI將使他們?cè)诼殘?chǎng)更具吸引力，51%期望獲得更大的工作滿足感，44%認(rèn)為掌握生成式AI可能帶來更好的薪酬。

　　然而，值得注意的是，近70%的全球員工表示他們從未接受過關(guān)于在工作場(chǎng)所安全和倫理使用生成式AI的培訓(xùn)。同時(shí)，員工普遍反映，雇主在生成式AI方面的政策要么不明確，要么干脆不存在。

　　在某些行業(yè)中，尤其是在醫(yī)療保健領(lǐng)域，明確的政策相對(duì)滯后。全球87%的醫(yī)療保健從業(yè)者表示，他們所在組織沒有生成式AI使用的明確政策�？紤]到該行業(yè)數(shù)據(jù)的敏感性，這一情況顯得尤為引人關(guān)注。此外，39%的全球員工表示，他們的雇主在生成式AI在工作場(chǎng)所的使用上沒有明確立場(chǎng)。

　　該在線調(diào)查于10月18日至31日期間在美國、英國、加拿大、法國、德國、意大利、荷蘭、瑞士、北歐國家、印度、日本、巴西、墨西哥和阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國進(jìn)行。。

　　在這一現(xiàn)象的背后，或許有必要建立更為明確和全面的培訓(xùn)計(jì)劃，以及在AI使用方面的規(guī)范性指導(dǎo)，以確保員工在AI技術(shù)的應(yīng)用中既能發(fā)揮創(chuàng)造力，又能保持倫理底線。