去年年底，金立傳出供應(yīng)商欠款和資金鏈緊張傳聞。2018年1月中旬，金立公司在深圳和上海等地陷入了多家供應(yīng)商的訴訟，同時董事長劉立榮持有的多家金立公司和關(guān)聯(lián)公司股權(quán)遭遇法院凍結(jié)。

　　上周，有媒體報道稱，金立東莞工廠已經(jīng)開始遣散員工，要求在今年4月底前完成協(xié)商解除勞動合同的工作。

　　今天下午，金立智能手機官微發(fā)布聲明，對金立工業(yè)園目前的一些情況進行了說明。

　　金立在說明中表示，金立集團自危機發(fā)生以后，前期采取了引資保生產(chǎn)方案，現(xiàn)在采取了裁員降費用，引資保生產(chǎn)的方案，于上周五(3月31日)正式發(fā)文，對金立工業(yè)園的部分員工通過協(xié)商解除勞動合同。

　　未來，金立工業(yè)園將保留50%左右的員工繼續(xù)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)線的正常運轉(zhuǎn)，同時也有ODM廠商協(xié)助生產(chǎn)金立手機，為金立在國內(nèi)與海外的訂單供貨。

　　金立強調(diào)，與員工解約是以平等自愿為原則，協(xié)商一致為目標(biāo)，并非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》相關(guān)條款，對離職員工按照“n+1”的方式進行補償，并與員工簽訂補償協(xié)議書，經(jīng)濟補償金分期支付，自補償協(xié)議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內(nèi)支付完畢。

　　若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，金立會繼續(xù)保留勞動合同關(guān)系。對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入?yún)f(xié)商解除勞動合同范疇。

　　金立表示，裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經(jīng)營班子對金立的重組充滿信心，懇請各位給我們多一點時間度過這個難關(guān)。