據(jù)國外媒體報道稱，谷歌日前發(fā)布了自前工程師詹姆斯-達(dá)莫爾(James Damore)“性別歧視”事件后的首份員工多樣性報告。今年的報告內(nèi)容相較往年豐富了許多，增加了許多新的數(shù)據(jù)考量維度，甚至觸及了員工流失率這一敏感數(shù)據(jù)。

　　報告顯示，谷歌全球范圍內(nèi)女性員工占比30.9%。在美國工作的員工群體中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他種族員工占比為4.2%。

　　谷歌承認(rèn)，公司發(fā)布的多樣性報告中“還不包括非二元(non-binary population，非男非女)人口數(shù)據(jù)”，但谷歌正在尋找衡量性別分布的最佳方式。谷歌還表示，公司女性員工、美國員工中的黑人和拉丁美洲員工比例較去年幾乎沒有增加。去年，全球范圍內(nèi)谷歌女性員工占比為30.8%，在美國工作員工中的黑人占比2.4%，拉丁美洲人占比3.5%。

　　在領(lǐng)導(dǎo)層方面，谷歌相比去年取得了一些進(jìn)步。但公司的高層男性比例依然高達(dá)74.5%，其中白人占到管理層總?cè)藬?shù)的66.9%。顯然，谷歌在這一方面還有很大的改善空間。

　　谷歌表示，自己的目標(biāo)是在人才不足的情況儲備超過實際需求的人才庫。谷歌多元化與包容性副總裁丹尼爾-布朗(Danielle Brown)認(rèn)為，谷歌關(guān)注的是那些獲得相關(guān)學(xué)位候選人的技能、崗位以及個人背景。但她也表示，自己不確定如果谷歌真的實現(xiàn)了目標(biāo)后的公司多樣化數(shù)據(jù)會是什么樣子。

　　“我們都知道，這是一場漫長的比賽。我們會不會變好?我不清楚。但我相信我們會繼續(xù)取得進(jìn)步，這不是我們能在一夜之間解決的，這是系統(tǒng)性的問題。盡管公司已經(jīng)為此努力了很長時間，但我和我的團(tuán)隊仍然非常樂觀地認(rèn)為我們能夠解決這一問題。”布朗說道。

　　同時，谷歌還首次提供了有關(guān)員工流失率的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，谷歌黑人和拉丁裔員工的流失率為2017年最高。外界分析指出，當(dāng)一個公司領(lǐng)導(dǎo)層只有很少數(shù)黑人和棕色人種，那么從整個公司角度來說，少數(shù)裔員工工作時受排擠、被歧視的可能就會增加。

　　布朗還補(bǔ)充稱，谷歌的一些內(nèi)部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)員工稱感覺自己沒有融入這個集體時，他們更有可能選擇離職，這就是谷歌圍繞團(tuán)隊建設(shè)和凝聚力做了大量工作的原因所在。

　　從員工流失率角度來看，谷歌做的比較好的地方是女性員工的留職率高于男性員工。自今年1月份以來，布朗自已經(jīng)向谷歌首席執(zhí)行官桑德爾-皮查伊(Sundar Pichai)及其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供每兩周一次的員工流失率數(shù)據(jù)，試圖在潛在問題變嚴(yán)重之前就采取適當(dāng)措施。

　　公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前谷歌所有種族的女性員工數(shù)量都少于同種族的男性數(shù)量。比如，谷歌的黑人員工比率僅為公司員工總數(shù)的3%，但其中只有1.2%是女性;拉丁裔員工占到總數(shù)的5.3%，但其中僅有1.7%是女性。這也就是說，該公司今年女性員工數(shù)量的增加主要來自白人和亞洲女性員工比例上升的貢獻(xiàn)。

　　事實上，自去年6月份加入谷歌以來，布朗就一直沒能空閑下來。因為公司不久后就碰到了詹姆斯-達(dá)莫爾(James Damore)含有“性別歧視”內(nèi)容的內(nèi)部備忘錄事件。

　　但布朗明確指出：“達(dá)莫爾的這份備忘錄不是我、本公司贊同，提倡或鼓勵的觀點(diǎn)。建立一個開放、包容的環(huán)境在某種程度上意味著培養(yǎng)一種文化。在這種文化中，持有不同觀點(diǎn)的人可以安全的分享個人觀點(diǎn)。但這些觀點(diǎn)依舊需要符合我們的行為準(zhǔn)則、政策和反歧視法中的平等就業(yè)原則。”

　　如今的布朗認(rèn)為，這一備忘錄事件對自己來說是一個有趣的學(xué)習(xí)機(jī)會，可以讓自己更了解公司的企業(yè)文化以及部分谷歌員工是如何看待這項工作的。

　　“我希望這份多樣性報告能夠進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)我們對這項工作做出的承諾。我們知道，無論在谷歌還是整個科技行業(yè)，都面臨著系統(tǒng)性的持續(xù)挑戰(zhàn)�；蛟S，并非每個員工都會同意谷歌的觀點(diǎn)。但就像任何工作場所一樣，這并不意味著一切都會消失。當(dāng)有人沒有遵循谷歌的行為準(zhǔn)則時，我們必須非常嚴(yán)肅地看待這個問題，并在不帶有任何偏見的情況下作出客觀決定。”布朗最后說道。