3月28日消息，據(jù)外媒報道，美國舊金山招聘公司Hired發(fā)布最新研究報告，顯示美國科技圈內(nèi)超過半數(shù)女性的薪酬低于與她們從事同樣工作的男性。

　　報告中稱，在60%的情況下，與在同一家公司擔任相同職位的男性同事相比，女性薪酬會更低。而在去年的類似調(diào)查中，這個比例為63%。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，在那些發(fā)現(xiàn)自己的薪酬低于男性同事的受訪者中，16%的人發(fā)現(xiàn)兩者之間的年薪差距至少為2萬美元。

　　如果考慮到少數(shù)族裔，薪酬差距就會更大。美國科技行業(yè)平均性別薪酬差距為3%，但Hired的研究顯示，LGBTQ(女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別)女性的這一差距上升到8%，而西班牙裔女性的薪酬比白人男性低9%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，非洲裔女性的薪酬僅為他們公司中白人男性的89%。Hired通過其網(wǎng)站對全美2600名技術(shù)人員進行了調(diào)查，并進行分析。

　　在報告中具體強調(diào)的五個科技中心中，舊金山科技行業(yè)男女薪酬差距最小。在這座城市工作的女性得到的報酬平均比擔任類似職務的男子少6%。

　　波士頓男女之間的薪酬差距為9%，與一年前相比沒有任何改善。洛杉磯、紐約和西雅圖的科技行業(yè)男女薪酬差距為8%，遠高于全美科技行業(yè)平均3%的差距。

　　Hired的報告稱，美國科技圈65%的女性感到在工作場所受到歧視。接受Hired公司調(diào)查的女性還報告說，她們?nèi)匀皇艿交�于性取��、種族和年齡等因素的歧視。

　　參與調(diào)查的大多數(shù)女性表示，她們感到自己受到了歧視，因為她們沒有受到公司領(lǐng)導層的重視。

　　然而，美國科技公司正在采取積極措施，打造更具包容性的工作場所。最值得注意的是，美國科技行業(yè)全國薪酬差距從2018年的4%縮小到今年的3%。

　　Hired表示，公司也在調(diào)查更多的女性，美國大多數(shù)城市都改善了當?shù)氐男詣e薪酬差距。報告說，女性也開始要求與她們的市場價值相匹配的工資。

　　Hired首席執(zhí)行官梅胡爾·帕特爾(Mehul Patel)通過電子郵件表示，雇主關(guān)注自己的薪酬策略以確保薪酬公平，這一點至關(guān)重要。

　　帕特爾說：“這可以從數(shù)據(jù)透明度開始。通過公布薪酬不平等數(shù)據(jù)來激發(fā)人們的意識，這是影響變化的不可或缺因素。職場薪資討論變得不那么忌諱，但為了縮小薪酬差距，實現(xiàn)薪資公平，我們需要繼續(xù)通過數(shù)據(jù)提高認識，同時確�？萍既瞬庞袡�(quán)要求獲得與他們價值相符的報酬。”