4月1日消息，據(jù)路透社報(bào)道，全球最大的智能手機(jī)和內(nèi)存芯片制造商三星電子開出6500萬(wàn)韓元(約合57619美元)的年薪，是韓國(guó)平均入門級(jí)工資的3倍，再加上該公司提供一流的醫(yī)療保健和其他福利，這令許多大學(xué)畢業(yè)生艷羨不已。盡管如此，三星還是留不住韓國(guó)千禧一代。

　　在韓國(guó)，越來(lái)越多的千禧一代放棄了穩(wěn)定的白領(lǐng)工作，Yoon Chang-hyun也是其中之一，盡管失業(yè)率飆升，數(shù)百萬(wàn)人仍在為進(jìn)入強(qiáng)大的家族企業(yè)財(cái)閥而奮斗。

　　一些韓國(guó)年輕人也離開城市去務(wù)農(nóng)，或者到國(guó)外從事藍(lán)領(lǐng)工作，避開了韓國(guó)社會(huì)衡量成功的傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)——高薪的辦公室工作、養(yǎng)家糊口和買房。

　　2015年，當(dāng)Yoon Chang-hyun辭去三星電子研究員的穩(wěn)定工作，轉(zhuǎn)而開設(shè)自己的YouTube頻道時(shí)，他的父母告訴他應(yīng)該去檢查一下精神狀態(tài)。

　　由于無(wú)休無(wú)止的夜班、晉升機(jī)會(huì)狹窄，以及房?jī)r(jià)飆升到無(wú)法企及的地步，現(xiàn)年32歲的Yoon Chang-hyun決定放棄三星的工作，轉(zhuǎn)而變成不確定的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容提供者。

　　Yoon Chang-hyun表示：“很多人問(wèn)我是不是瘋了，但如果我回去了，還是會(huì)辭職的。我的老板看起來(lái)不高興，他們工作過(guò)度，孤獨(dú)。”

　　現(xiàn)在，Yoon Chang-hyun經(jīng)營(yíng)著一個(gè)與追逐夢(mèng)想工作有關(guān)的YouTube頻道，靠自己的積蓄養(yǎng)活自己。

　　隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)停滯不前，低成本生產(chǎn)商的競(jìng)爭(zhēng)壓低了工資，即便是那些從頂尖大學(xué)畢業(yè)、在財(cái)閥找到工作的“千禧一代”也表示，他們?cè)噲D滿足社會(huì)期望的意愿沒(méi)有那么強(qiáng)烈了。

　　在年輕員工中，全球也出現(xiàn)了類似的問(wèn)題。然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)研究員Ban Ga-woon表示，韓國(guó)嚴(yán)格的等級(jí)企業(yè)文化和擁有同類技能的大學(xué)畢業(yè)生供過(guò)于求，使問(wèn)題變得更糟。

　　截至2012年，韓國(guó)人的工作任期在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的成員國(guó)中是最短的，只有6.6年，平均數(shù)字是9.4年，而日本的平均任期為11.5年。

　　同一份調(diào)查還顯示，僅有55%的韓國(guó)人對(duì)自己的工作感到滿意，這一比例在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織中是最低的。今年1月，“辭掉工作”排在韓國(guó)主要社交媒體網(wǎng)站列出的“新年10大決心”清單第一位的位置上。

　　不要告訴老板

　　一些員工甚至回到學(xué)校學(xué)習(xí)如何做到“辭掉工作”。在首爾南部有一所“辭職學(xué)校”，它有三間教室。自2016年開業(yè)以來(lái)，這所學(xué)校吸引了7000多名參與者。

　　“辭職學(xué)校”的創(chuàng)始人Jang Su-han現(xiàn)年34歲，他于2015年離開三星電子，創(chuàng)辦了這所學(xué)校。他表示，該校目前開設(shè)了約50節(jié)課，包括如何用YouTube謀生、如何管理身份危機(jī)，以及如何集思廣益地制定B計(jì)劃。

　　這所學(xué)校在入口處寫了一些規(guī)則，其中有一條是：“不要告訴你的老板，即使碰到了同事也不要說(shuō)，畢業(yè)前也不要被抓住。”

　　可以肯定的是，在享有盛譽(yù)的財(cái)閥企業(yè)中工作仍然具有很強(qiáng)的吸引力，尤其是在韓國(guó)陷入2009年以來(lái)最嚴(yán)重的就業(yè)滑坡、年輕人失業(yè)率接近創(chuàng)紀(jì)錄高點(diǎn)的情況下。

　　今年2月，Saramin對(duì)1040名求職者進(jìn)行的調(diào)查顯示，截至2019年，三星電子仍是畢業(yè)生最渴望的工作場(chǎng)所。(小狐貍)