據(jù)彭博社北京時間8月22日報道，Uber性騷擾丑聞的代價如今終于確定：56名提出指控的前員工和現(xiàn)有員工將平均每人獲賠33928.57美元。

　　此外，據(jù)提交給加州奧克蘭市聯(lián)邦法官的文件顯示，在2017年的一起訴訟中，指控Uber涉嫌薪酬歧視的約500名女性和少數(shù)族裔工程師將平均每人獲賠不到1.1萬美元。

　　騷擾和敵對工作環(huán)境索賠的賠償，是根據(jù)不當行為的嚴重程度和持續(xù)時間、支持證人和文件的數(shù)量、對受害者的影響、肇事者的職位以及其他情況計算的。

　　Uber性騷擾丑聞是該公司去年面臨的眾多麻煩之一。當時，Uber的一位前任女性員工福勒(Susan Fowler)對外爆料稱，Uber內(nèi)部存在嚴重的性騷擾行為，此事震驚了輿論。隨后， Uber雇請了多個外部律師事務所，對于性騷擾行為展開調查。

　　據(jù)報道，上述雇請的兩家律師事務所，調查的側重點有所不同，前任司法部長的律所，主要負責企業(yè)整體的文化，該機構的調查報告有望在下周公開。而Perkins Coie這家律師事務所，主要負責對于具體的性騷擾投訴案展開逐個調查。

　　另外，性騷擾丑聞曝光之后，Uber公司內(nèi)部設立了一個熱線電話，許多員工通過這一熱線報告了更多的性騷擾行為，上述律師事務所隨后展開了詳細調查。

　　福勒的爆料給Uber的企業(yè)形象造成了重創(chuàng)，她表示自己遭到了一名上司的性騷擾，隨后向公司人力資源部門進行了報告，但是該部門卻并未展開調查或是采取懲罰措施，縱容了性騷擾行為。

　　最終，性騷擾丑聞導致Uber解雇了20多名員工，其中不乏多位重量級高管。