據(jù)外媒報(bào)道，Uber與公司女工程師達(dá)成一項(xiàng)1000萬(wàn)美元和解協(xié)議，這些女工程師因薪酬待遇低于男員工對(duì)該公司提出集體訴訟。這項(xiàng)和解協(xié)議還可以讓這家打車服務(wù)巨頭不再為過(guò)去5年里發(fā)生的數(shù)百起性騷擾事件承擔(dān)責(zé)任。

　　該協(xié)議將于周二提交給法官批準(zhǔn)。這宗集體訴訟是在去年10月提出的，和解協(xié)議覆蓋了Uber近500名女員工和有色人種員工，這些員工指控公司付給她們的薪酬低于男同事，晉升機(jī)會(huì)也不如男員工和白人及亞裔員工多。Uber上個(gè)月在一份法庭文件中表示，公司同意在不承認(rèn)任何不當(dāng)行為的情況下和解此案。

　　除了提供近500萬(wàn)美元的資金來(lái)彌補(bǔ)所謂的薪酬差距以及為原告律師提供300萬(wàn)美元的律師費(fèi)，和解協(xié)議還規(guī)定公司創(chuàng)建一個(gè)價(jià)值190萬(wàn)美元的基金，用來(lái)補(bǔ)償性騷擾受害人。這些受害人需提交詳細(xì)報(bào)告，說(shuō)明她們是如何受到不公正待遇的。

　　去年，Uber因其有毒文化而備受指責(zé)，前工程技術(shù)人員蘇珊-福勒(Susan Fowler)發(fā)表了一篇博客文章，聲稱她遭到性騷擾并且公司對(duì)她提出的投訴處理不當(dāng)。這一事件最終導(dǎo)致這家初創(chuàng)公司聘請(qǐng)外部公司展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了200多項(xiàng)人力資源索賠案，導(dǎo)致20多人被解雇。

　　代表員工參與和解談判的一名律師表示，他相信這項(xiàng)和解協(xié)議將在法庭上通過(guò)。賈漢-薩格菲(Jahan Sagafi)說(shuō)：“對(duì)于集體訴訟各方來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很好的結(jié)果。”

　　Uber發(fā)言人稱，這份和解協(xié)議“公平地解決了人們所擔(dān)心的問(wèn)題，我們相信法庭會(huì)允許它公平公正地得到執(zhí)行。”

　　任何不同意該和解協(xié)議條款的現(xiàn)任和前任員工均可以選擇退出并保留他們尋求法律行動(dòng)的個(gè)人權(quán)利，但如果超過(guò)5%的被覆蓋員工選擇退出，Uber將保留退出該協(xié)議的權(quán)利。

　　一位經(jīng)常代表企業(yè)打勞資官司的律師稱，他預(yù)計(jì)這份和解協(xié)議在接受加州奧克蘭美國(guó)地區(qū)法官伊馮-羅杰斯-岡薩雷斯(Yvonne Rogers Gonzalez)審核時(shí)會(huì)引發(fā)擔(dān)憂。

　　“法院的看法”

　　洛杉磯Alston & Bird公司的吉姆-埃文斯(Jim Evans)表示：“法院完全有可能駁回這份和解協(xié)議。”他說(shuō)，法官可能會(huì)認(rèn)為協(xié)議太寬泛，賠償金額太少。他說(shuō)：“這取決于法院對(duì)公平的看法。這將取決于法官如何解釋有多少人受到這份集體和解協(xié)議的影響。”

　　以前就有過(guò)類似的例子，Uber與客戶和司機(jī)達(dá)成過(guò)一些和解協(xié)議，但是因?yàn)榉ü僬J(rèn)為不夠而被駁回，迫使該公司重新談判或繼續(xù)與提起訴訟的律師打官司。今年1月，Uber終于滿足了洛杉磯的一名法官的要求，后者曾兩次拒絕就該公司基于合同的商業(yè)模式達(dá)成和解協(xié)議。州法官最終簽署了那份協(xié)議，按規(guī)定Uber將向加州160萬(wàn)司機(jī)支付775萬(wàn)美元，人均獲得1.08美元。

　　與洛杉磯與司機(jī)們之間的集體訴訟案一樣，薩格菲的投訴是根據(jù)加州的一項(xiàng)法律提出的，該法律規(guī)定，雇員有權(quán)站在州勞工部長(zhǎng)的立場(chǎng)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為提出執(zhí)法申請(qǐng)。他說(shuō)，公司通常會(huì)要求那些提出性騷擾投訴的員工通過(guò)仲裁來(lái)解決糾紛。他補(bǔ)充說(shuō)，但是依據(jù)加州私人律師通用法案(PAGA)提出的申訴不能強(qiáng)制進(jìn)行仲裁。

　　和解協(xié)議規(guī)定，被指違反2013年公平薪酬法而進(jìn)行的賠償將按每人1萬(wàn)美元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工，具體數(shù)額根據(jù)職位、任期以及就業(yè)地點(diǎn)來(lái)定。去年7月，在提出訴訟的前幾個(gè)月，Uber表示它已經(jīng)調(diào)整了薪酬方案，確保女員工和少數(shù)族裔員工獲得公平的薪酬。

　　性騷擾受害者人均獲賠1.9萬(wàn)美元

　　薩格菲的律師事務(wù)所Outten & Golden LLP代表了提出起訴的兩名女員工。他說(shuō)，他現(xiàn)在無(wú)法知道有多少員工會(huì)提出性騷擾指控。在上周的一份法庭文件中，他提出了一個(gè)假設(shè)，即100人提出索賠的話，平均每人可獲賠1.9萬(wàn)美元。

　　根據(jù)和解協(xié)議的規(guī)定，性騷擾受害者需提交詳細(xì)報(bào)告，說(shuō)明每一起性騷擾事件，包括誰(shuí)是肇事者、誰(shuí)是目擊者以及Uber是否采取行動(dòng)回應(yīng)了受害者提交給公司或政府機(jī)構(gòu)的投訴。賠付給受害者的具體金額將由和解管理員來(lái)決定。

　　該和解協(xié)議還規(guī)定，若無(wú)特殊情況，支付給性騷擾受害者的個(gè)人賠付金額上限為10萬(wàn)美元;協(xié)議還規(guī)定，支付給受害者的精神損失費(fèi)可能也要繳納所得稅。

　　埃文斯表示，該和解協(xié)議還包括Uber承諾“至少開始改變其商業(yè)環(huán)境”，這是一個(gè)“非常令人鼓舞”的結(jié)果。這包括承諾在未來(lái)3年內(nèi)定期報(bào)告Uber的多樣化情況，并承諾與顧問(wèn)公司合作解決公司的職位分類和薪酬體系。

　　但埃文斯對(duì)該和解方案的結(jié)構(gòu)和除薪酬公平之外的廣泛賠償范圍感到擔(dān)憂，Uber正在努力從債務(wù)中解脫出來(lái)。他還質(zhì)疑了其中一項(xiàng)條款，即要求每一起性騷擾事件的索賠都必須由獨(dú)立于法庭的案件管理員來(lái)評(píng)估。

　　他說(shuō)：“如果法庭駁回這個(gè)和解協(xié)議，我一點(diǎn)也不會(huì)感到意外。”

　　薩格菲回應(yīng)稱：“這是在和解方案下的索賠評(píng)估方式。”

　　對(duì)于員工們來(lái)說(shuō)，正式反對(duì)這項(xiàng)和解方案還為時(shí)過(guò)早。律師們首先要說(shuō)服岡薩雷斯法官初步批準(zhǔn)該方案，然后他們才會(huì)向所有相關(guān)員工告知和解協(xié)議的條款內(nèi)容。